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法律動態

關于2013年本市企業工資增長指導線的通知

  發布時間:2013-07-30

滬人社綜發〔2013〕41號

各有關委、辦、局,各控股(集團)公司、企業(集團)公司,各區縣人力資源和社會保障局,各區縣、局(產業)工會,各區縣企業聯合會/企業家協會,各區縣工商業聯合會,各企業:

現就2013年本市企業工資增長指導線有關問題提出如下意見:


一、企業工資增長指導線

經綜合考慮本市經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等情況, 2013年本市企業工資增長指導線為:

(一)平均線為12%。生產經營正常、經濟效益增長的企業,可參照平均線確定工資增長水平。其中,上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的,可參照平均線以下水平增長工資。

(二)上線為16%。生產經營正常、經濟效益較好,并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業,可參照上線增長工資。

(三)下線為5%。經濟效益較差的企業,可參照下線增長工資。生產經營困難、虧損的企業,經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后,可以低于下線。


二、實施意見

(一)企業應當建立反映企業經濟效益的工資正常增長機制,積極開展工資集體協商,合理確定本企業的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度。

(二)企業在確定工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員的工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。

(三)應當妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系,企業高管的工資增長應低于本企業職工工資的平均增長幅度。

(四)本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會,以及各有關委、辦、局,各控股(集團)公司、企業(集團)公司,應加強對本地區或所屬企業工資分配的指導,推動企業與職工通過開展工資集體協商,合理確定工資增長幅度和工資分配方案,既促進企業的發展,又保障職工的合法權益,維護勞動關系的和諧穩定。

上海市人力資源和社會保障局

上海市總工會

上海市企業聯合會

企業家協會

上海市工商業聯合會

2013年7月30日



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